10 Consejos sobre tu CV que te ayudarán a ser contratado en el 2024

El mercado laboral está muy competitivo, y en 2024, es más difícil que nunca. Con la creciente influencia de la automatización y la globalización, hay un aumento en el número de solicitantes para cada oferta de trabajo. Esta realidad destaca la importancia de tener un currículum excepcional para sobresalir entre la multitud. En este artículo, compartiré algunos consejos sobre cómo elaborar un CV que capte la atención de los reclutadores en este 2024.

1. Reconoce el papel de tu currículum en el proceso de contratación

Los candidatos enfrentan frecuentemente diversos desafíos, y sus principales frustraciones están relacionadas con la visibilidad del currículum, la competencia y los procesos de entrevista. Una de las preocupaciones principales expresadas en los últimos años ha sido: ¡”Mi currículum no está llegando a las personas adecuadas”!

Entonces, ¿qué necesitas para aumentar las posibilidades de que tu currículum llegue a las personas adecuadas? Primero, debemos comprender el papel del currículum en el proceso de contratación.

El proceso típico de reclutamiento se desarrolla en varias etapas clave:

• Un gerente de área reconoce la necesidad de crear o cubrir un puesto y lo comunica al equipo de RRHH, quienes crean una publicación de trabajo alineada con los requisitos del gerente y la comparten en el Sistema de Seguimiento de Solicitudes (ATS) de la empresa vinculado a su página de Carreras.
• El personal de RRHH amplía el alcance de la publicación del trabajo al compartirla en diversas plataformas, incluidos portales de empleo, LinkedIn y otros sitios relevantes según su presupuesto.
• El Software de Seguimiento de Solicitudes filtrará los currículums que más se adecuen a la oferta de trabajo publicada, utilizando términos de búsqueda y preguntas “de descarte” para filtrar a los candidatos más calificados y obtener un pool de alrededor de 10.
• De aquel grupo, una vez examinados su adecuación con el rol, pasarán unos 6 a entrevistas presenciales/telefónicas y de ahí generalmente los 3 o 4 mejores llegarán a entrevistas con el gerente de contratación.
• De entre los candidatos entrevistados, la persona destacada, o potencialmente más dependiendo de las circunstancias de contratación, recibe la oferta de trabajo.

2. Prepara tu CV un formato claro y de fácil lectura

Elaborar un documento bien estructurado es crucial para los candidatos. Los reclutadores, abrumados con currículums, priorizan la claridad y coherencia. Limitados por el tiempo, pueden pasar por alto currículums extensos, con muchas palabras, desorganizados y llenos de responsabilidades.

Un CV meticulosamente organizado mejora la legibilidad y destaca la profesionalidad. Presentar la información de manera lógica, con secciones distintas como un resumen potente, una experiencia bien definida y logros notables, facilita una revisión fluida. Esto permite a los reclutadores identificar rápidamente los aspectos clave, presentando un caso convincente para su consideración. En el competitivo mercado laboral, donde las primeras impresiones son cruciales, un CV cuidadosamente estructurado se convierte en una herramienta poderosa, aumentando la probabilidad de captar la atención de un reclutador y asegurar una entrevista.

3. Define tu empleo objetivo

Elaborar un currículum que te haga ganar el trabajo que buscas requiere precisión y personalización. Para las solicitudes en línea, esto implica alinearse con los detalles de la oferta de trabajo.

Adaptar tu currículum para cada posición demuestra que comprendes en qué consiste el trabajo y estás comprometido/a a alcanzar sus objetivos. Si tienes problemas para aplicar a un trabajo en particular porque crees que tu CV no se adecúa perfectamente a esa posición, piensa en crear un currículum diferente para cada trabajo posición o habla con un coach profesional o especialista en currículums para obtener ayuda personalizada. De esta manera, tu currículum se convierte en una herramienta inteligente para acercarte más a tu trabajo soñado

4. Simplifica la sección de tu experiencia para una revisión rápida

La mayoría de los currículums tienen uno de tres problemas: párrafos extensos llenos de responsabilidades, bullets excesivos o información insuficiente. Los reclutadores corporativos y gerentes de selección no dedicarán mucho tiempo a la lectura, generalmente solo unos 6 a 10 segundos para ojear un currículum. Para contrarrestar esto, haz que tu sección de Experiencia sea fácilmente escaneable. Alterna entre resúmenes concisos en párrafos e impactantes listas de viñetas resaltando logros, contribuciones importantes o habilidades clave. Esto asegura que tu CV transmita rápidamente detalles esenciales y aumenta la probabilidad de captar la atención del lector en ese breve lapso de tiempo.

5. Usa el color estratégicamente

No permitas que tu currículum sea simplemente otro documento insulso atrapado en los años 90. Tu currículum debe ser más que una lista aburrida de responsabilidades; es una herramienta de marketing. En el contexto de la búsqueda de empleo, tu marca personal es crucial, y la psicología del color, una táctica de marketing comprobada desempeña un papel vital. Tu marca personal, una fusión de elementos visuales y mensajes, refleja tu personalidad. ¿Quieres presentar una personalidad en blanco y negro a posibles empleadores?

Integra el color estratégicamente para dar la impresión correcta en la industria en la que te mueves. Mantén la sobriedad del documento utilizando colores conservadores para tu nombre, encabezados de sección y elementos de diseño. Opta por un máximo de dos o tres colores, asegurándote de que el resto del texto sea fácilmente legible en una fuente estándar de color negro.

6. Muestra tus logros y contribuciones principales

En tu currículum, los logros medibles – aquellos que puedes cuantificar, tienen mayor importancia que cualquier otra cosa. Tus logros únicos y cuantificables desempeñan un papel crucial al resaltar el valor distintivo que aportas a los empleadores.

Cualquier contribución sustancial a los objetivos de la empresa, incluso cuando cuantificarla presenta desafíos, se considera un logro. Sin embargo, es crucial proporcionar un contexto detallado para cada logro. A menudo, un contexto bien articulado que explique las circunstancias desafiantes que rodean el logro tiene más relevancia que el logro mismo. Nunca subestimes el poder de describir los resultados de tus contribuciones significativas, ya que sirven como un poderoso testimonio del valor que aportas. En la comunicación ejecutiva, la claridad y la precisión son fundamentales, asegurando que la audiencia comprenda la importancia matizada de los logros y su relevancia contextual.

7. Diseña tu CV pensando en los ATS

En estos días, muchos empleadores utilizan el Sistema de Seguimiento de Solicitudes (ATS, por sus siglas en inglés) para gestionar y analizar currículums de manera eficiente. El ATS escanea y clasifica los currículums según palabras clave, formato y relevancia con la descripción del trabajo. Optimizar tu currículum para estos sistemas aumenta la probabilidad de superar el primer filtro de selección debido a que mejora la visibilidad de tu currículum para los reclutadores y gerentes de selección. Hay mucha información desactualizada en línea sobre el ATS, así que asegúrate de contactar a un especialista currículums para seguir el enfoque correcto.

8. Aprende como analizar las ofertas de trabajo

Cuando estás inmerso activamente en la búsqueda de empleo, revisas un montón de descripciones de trabajo todos los días, desde unas pocas hasta muchas. ¿No sientes que consume bastante tiempo? La clave está en ser astuto al respecto, para que estés invirtiendo tu energía en las oportunidades que realmente valen la pena. Esto es aún más crucial si estás buscando empleo mientras ya estás trabajando. Nadie quiere perder tiempo en ofertas de trabajo que no llevan a ninguna parte.

Entonces, ¿cómo te aseguras de que no estás simplemente dando vueltas sin avanzar? Echa un vistazo a estos tres pasos sencillos: 1. Ve más allá del título del trabajo y comprende de qué se trata realmente la oportunidad. 2. Evalúa qué tan bien encajas en la posición anunciada. 3. Estate atento a preguntas complicadas y señales de alerta. Convierte tu búsqueda de trabajo en una misión enfocada que no solo sea eficiente sino también mucho más satisfactoria

9. Comienza con una introducción impactante

Cuando finalmente alguien se sienta a leer tu currículum, la parte superior de la primera página es en lo más se enfocarán, a menudo es la única parte que recibe atención minuciosa. ¡Así que hagámosla contar! El comienzo de tu CV es como la sección VIP.

Convence al lector de querer saber más sobre ti creando tu marca personal. No te limites a enumerar tus calificaciones o incluir algunas habilidades relacionadas con el trabajo. En cambio, cuenta una breve y llamativa historia sobre qué te hace especial y cómo vas a destacar para el empleador. Mantenlo breve, como de 4 a 6 líneas, lo suficiente para despertar su curiosidad pero no tanto como para que les brillen los ojos

10. Actualiza tu currículum regularmente

¿Cuándo fue la última vez que actualizaste tu CV? ¿Quizás hace unos años? Esa es la situación habitual cuando mis clientes me contactan para una transformación de currículum y perfil de Linkedin.

A veces, les llega una oferta tentadora y tienen sus documentos desactualizados. Pero por qué someterte a ese estrés innecesario? Te recomiendo llevar un registro continuo de tus proyectos, ya sean grandes o pequeños, y de tus contribuciones a los objetivos de la empresa cada mes. Cada seis meses, tómate un momento para actualizar tu currículum, capturando cualquier cambio en responsabilidades o logros recientes. Y no te olvides de destacar tu compromiso continuo con el desarrollo de habilidades: agrega esas sesiones de capacitación en el trabajo o cursos en línea a tu currículum.

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