Guía para Crear el Curriculum Perfecto en un Cambio de Carrera

Se estima que un profesional hace un cambio de trabajo, en promedio, de 10 a 15 veces a lo largo de toda su carrera. Este número incluye tanto un cambio de empleo dentro de la misma carrera, así como un cambio de carrera.

Imagina un mundo lleno de emocionantes posibilidades, donde cambiar de camino profesional abre la puerta a oportunidades emocionantes, experiencias enriquecedoras e incluso un posible aumento en tus ingresos. Pero seamos realistas, no siempre es un paseo por el parque, especialmente cuando te aventuras en territorio desconocido. Cuando te estás preparando para dar el salto a un campo completamente diferente, aparte de una investigación exhaustiva y descubrir esas oportunidades ocultas, hay un paso vital que debe estar en la vanguardia de tu plan de juego: el arte de la transformación del currículum vitae.

Navegar por un cambio de carrera con tu currículum actual puede ser desafiante. Antes de dar ese salto, debes asegurarte que tienes un CV que te ayudará a tener más oportunidades en el nuevo camino que has elegido.

Creando el currículum perfecto para un cambio de carrera

Contar con un currículum cuidadosamente elaborado es fundamental para mostrar a tu futuro empleador por qué deseas realizar un cambio, qué aportas que beneficiará a su equipo y a la empresa, y qué representa este cambio para ti. Un currículum bien preparado con una buena narrativa profesional, no solo impresiona a los posibles empleadores, sino que también te da confianza para destacarte en el grupo de candidatos.

Por lo general, los profesionales se enfrentan a dos grandes preguntas al buscar un cambio de carrera:

1. ¿Cómo debo organizar mi historial laboral para obtener el máximo impacto?
2. ¿Cómo puedo destacar mi valía como candidato, incluso en un nuevo campo/puesto/industria, donde mi experiencia es limitada?

Para tener éxito en un cambio de carrera, es fundamental resaltar aquellas habilidades transferibles para el puesto que tienes por delante. Elaborar un currículum efectivo para tu transición profesional implica cuatro pasos clave:

Paso 1: Realiza un análisis de la brecha entre el tipo de rol que buscas y tu experiencia

Comienza este proceso mediante una ingeniería inversa de la descripción del trabajo objetivo. Intenta encontrar una descripción de trabajo en la empresa donde trabajas o realiza búsquedas en Internet del puesto en diferentes industrias para que puedas ver una amplia variedad de requisitos laborales asociados con ese puesto.

Ahora, adéntrate en el modo de análisis. ¿Qué conocimientos requiere el trabajo? ¿Qué habilidades se solicitan ? ¿Cuánta experiencia es solicitada? ¿Educación mínima? ¿Certificaciones? Este trabajo de detective sienta las bases para una postulación adecuada.

Aquí entra en juego el análisis de brechas, que debe funcionar cómo tu brújula cuando te adentras en aguas desconocidas. Cada requisito del trabajo versus tus habilidades, conocimientos, experiencia, educación y certificaciones: ¿dónde se alinean y dónde está la brecha? Tal vez sea ese esquivo MBA, un requisito para un puesto de alto vuelo, o quizás sean los años de gestión de personal que aún no has acumulado por completo.

Enumera esas brechas. Ahora, comienza la verdadera aventura: la elaboración de tu plan de acción. ¿Te falta alcanzar el nivel educativo requerido? Piensa en una especialización online. ¿Requieres una certificación? Encuentra el camino hacia esa codiciada credencial. ¿Te solicitan un lenguaje de programación específico? Empieza a estudiarlo.

Tu cambio de carrera no es solo un viaje; es una búsqueda. Y en esta búsqueda, cada brecha que cubres te acerca más a tus nuevos horizontes.

Paso 2: Posiciónate para el nuevo rol

El siguiente paso en la preparación para un cambio de carrera implica alinear tus habilidades con los requisitos detallados en la descripción del trabajo. Aquí tienes un enfoque paso a paso:

• Analiza la descripción del trabajo para identificar las habilidades requeridas.
• Reescribe estas habilidades para que sean aplicables en diferentes sectores.
• Compara estas habilidades con tus propias calificaciones y experiencias.
• Encuentra similitudes entre los requisitos del trabajo y tus logros pasados.
• Anticipa tus posibles responsabilidades en el nuevo puesto y relaciónalas con tus experiencias pasadas.

Respalda tus habilidades con ejemplos concretos. Por ejemplo, en lugar de afirmar ‘Soy un buen líder de equipo’, resalta un logro, como ‘Lideré un equipo de 12 personas, logrando una reducción del 12% en costos en 18 meses mediante la implementación de iniciativas innovadoras de control de gastos’.

Además, no descartes las habilidades adquiridas a partir de experiencias personales, como entrenar equipos deportivos, hacer voluntariado o viajar extensamente, que pueden demostrar cualidades como la mentoría, el liderazgo, la destreza financiera, la conciencia cultural y la gestión de proyectos. Con estas habilidades transferibles identificadas, el siguiente paso es comunicarlas de manera efectiva en tu currículum.

Step 3: Ajusta tu Curriculum para un cambio de carrera

• Resumen

Para elaborar un resumen de currículum efectivo para un proceso de cambio de carrera, se debe:

1. Resaltar cómo tu experiencia previa puede beneficiar a tu nuevo rol, mostrando una perspectiva única y haciéndote destacar entre otros candidatos. Por ejemplo, la experiencia en asesoramiento de salud mental puede ser una ventaja al hacer la transición a un puesto de asesor académico.
2. Respaldar tus afirmaciones con datos específicos y una competencia tecnológica relevante.
3. Incorporar palabras clave estratégicas de la descripción del trabajo para mejorar tus posibilidades con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
4. Mantener tu resumen conciso, generalmente limitándolo a tres frases.

Aquí tienes algunos ejemplos de resúmenes efectivos para un cambio de carrera:

Servicio al Cliente a Ventas:
“Profesional ambicioso y confiable con 10 años de experiencia en la industria tecnológica. Demostradas habilidades excepcionales en la gestión de clientes y el servicio al cliente para atraer consumidores y aumentar la lealtad a la marca. Busco un puesto de representante de ventas para aplicar mi experiencia técnica y superar las cuotas de ventas en productos celulares.”

Educacion Secundaria a Diversidad e Inclusión:
“Dedicado a abrir oportunidades para poblaciones subrepresentadas, derribar barreras y actuar como agente de cambio. Comunicador empático y defensor apasionado de los marginados con un profundo entendimiento de otras culturas.”

De Liderazgo en el Cuidado de la Salud a Consultoría Internacional en Salud:
“Especialista en salud pública y servicios de salud con sólida experiencia en liderar y reformar múltiples aspectos de los servicios de salud y las operaciones, incluyendo la optimización del cuidado al paciente, la mejora de los modelos de atención e implementación de sistemas informáticos. Un agente de cambio que conoce los entornos con fines de lucro, sin fines de lucro y frágiles, con un considerable éxito en facilitar marcos para programas de salud sostenibles, liderar equipos multidimensionales y movilizar fondos que impulsan o sostienen operaciones. Experiencia previa en enfermería y salud global.”

• Habilidades

Cuando estás cambiando de carrera, destacar tus habilidades es imprescindible. Construye una sólida sección de habilidades que se ajuste a las necesidades del trabajo. Solo recuerda mantenerte auténtico. Si has adquirido habilidades en software, presúmelas. Pero si eres nuevo en esto, enfócate en tus habilidades transferibles y habilidades blandas para destacarte.

• Experiencia

Utiliza tu experiencia laboral para resaltar habilidades transferibles. Estas son tu boleto ganador cuando das un salto a una nueva área profesional, incluso si tienes poca experiencia directa. Identifica áreas de experiencia de tus roles anteriores que se alineen con tu nueva industria y luego ponlas de relieve en viñetas dentro de tu sección de experiencia para mostrar tu versatilidad y destreza.

Al detallar las responsabilidades de tus trabajos anteriores, aprovecha la oportunidad para enfatizar habilidades y roles pertinentes. Sé selectivo en tus elecciones, centrándote en resaltar tus experiencias más aplicables. Por ejemplo, un profesional de marketing que se está trasladando a una carrera en la gestión de proyectos podría destacar su experiencia en el desarrollo y ejecución de campañas de marketing como evidencia de sus habilidades de planificación de proyectos y organización. Esto muestra su capacidad para gestionar eficazmente tareas y equipos en su nuevo rol.

En una publicación anterior, discutimos cómo destacar los logros incorporando métricas y presentando contexto. Esta misma técnica también se puede aplicar para resaltar resultados clave, centrándose en los resultados en lugar del contexto circundante.

• Haz hincapié en la formación/certificaciones relevantes.

También puedes utilizar la sección de educación de tu currículum para resaltar las habilidades transferibles que adquiriste durante tu educación o formación. Si completaste cursos relevantes que respaldan sólidamente tu capacidad para obtener un trabajo en tu nueva industria, agrégales a la sección de experiencia laboral.

Step 4: Ajusta tu Carta de Presentación/Perfil de LinkedIn

Una carta de presentación aclara por qué estás cambiando de carrera, transmitiendo tu interés sincero y compromiso con el nuevo puesto, lo que proporciona un contexto crucial a los posibles empleadores. Te permite resaltar habilidades transferibles, demostrando cómo tus experiencias anteriores se alinean con los requisitos del nuevo puesto y tranquilizando a los empleadores acerca de tu idoneidad.

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